Cafés enseignants « métiers des systèmes d’information »

Cafés enseignants « métiers des systèmes d’information » Previous / Next Image 30 avril 2014 @ 9h30 Société Générale – 17, Cours Valmy – 92 800 Puteaux Les cafés enseignants sont des rencontres entre responsables ressources humaines et managers des entreprises membres de l’association et des responsables de formations et enseignants des universités partenaires. L’enjeu majeur est de renforcer le lien entre entreprises et universités. Aujourd’hui, les méthodes de recrutement se déclinent surtout via des actions de campus management. L’objectif d’Atout Jeunes Universités  est de développer des approches complémentaires, notamment pour toucher davantage et plus directement les enseignants et les étudiants, dont la mobilisation n’est pas toujours au rendez-vous.  Le lien universités entreprises doit dépasser les seuls niveaux Bureaux d’Aide à l’Insertion Professionnelle (BAIP)  et campus management. Le 30 avril, la Société Générale invite Danone, L’Oréal et les responsables de formation des systèmes d’information des universités partenaires à venir échanger autour d’un café sur le recrutement dans les métiers des SI. L’objectif est de présenter  les métiers où les universitaires font la différence, de mettre en lumière leurs compétences et de discuter des modes de recrutement associés....

Café Littéraire L’Oréal

Café Littéraire L’Oréal Le 12 avril 2013 @ 9h30 Siège de l’Oréal, 7 Rue Touzet Gaillard, 93400 Saint-Ouen Le café littéraire est une rencontre entre enseignants de lettres et responsables des ressources humaines et managers de l’Oréal. Il consiste en une présentation rapide du groupe L’Oréal et des ses marques et une présentation de la chaîne métier. C’est également d’une part, l’occasion pour les managers de montrer en quoi les étudiants des filières littéraires intéressent le groupe, et d’autre part, l’occasion pour les responsables des ressources humaines d’expliquer les méthodes de recrutement de l’Oréal. Les formations littéraires  « musclent » certaines compétences qui sont très utiles notamment sur le métier de « marketing développement » à savoir : la créativité, l’indépendance d’esprit, la richesse sémantique, la capacité à problématiser, à puiser de l’inspiration dans un imaginaire développé (entre autres). Concernant les méthodes de recrutement, l’idée n’est pas de baisser les exigences mais d’adapter la manière de repérer les compétences intéressantes (« belle plume », créativité, sens de la narration…)  L’objectif est de trouver les « aspérités » et de repérer les étudiants très bons sur une ou plusieurs de ces...