Intégrer la diversité culturelle dans l’entreprise

Alexandra JOLIVET Directrice du recrutement « S’investir dans AJU était le moyen d’intégrer la diversité socio-culturelle au sein de l’entreprise. C’est pour nous un moyen d’exercer notre responsabilité sociétale en contribuant à développer l’employabilité des jeunes. La singularité de l’association tient à sa gouvernance partagée et c’est un vrai plus...

Diversifier le sourcing

Diversifier le sourcing Emilie Duquenne Directrice du recrutement France « Pour  vraiment diversifier son sourcing et détecter l’excellence sous des formes inhabituelles, les déclarations d’intentions ne suffisent pas : il faut  plonger dans la complexité et apprendre de l’expérience.  AJU nous permet  d’accélérer le processus en avançant dans les meilleures conditions : guidés par des universitaires et accompagnés d’autres entreprises qui partagent notre philosophie. »...